ETRL und TV-V: Auch Führungsaufgaben müssen bewertet und verglichen werden

Die Europäische Entgelttransparenzrichtlinie fordert den Vergleich von Stellen – auch funktionsübergreifend. Dadurch muss gerade bei Führungsfunktionen künftig noch deutlicher herausgearbeitet werden, was diese ausmacht.

Bei vielen Stadtwerken und anderen Versorgungsunternehmen ist dies zu beobachten:

Einerseits wird Führungsverantwortung automatisch mit einer höheren Vergütung (und hohen Erwartungen) verbunden. Gleichzeitig wird das eigentliche Führungshandeln operativ als Zusatzaufgabe betrachtet, die keine weitere Konkretisierung verlangt und deren Umfang nicht konkretisiert wird. Dabei unterscheidet sich die Zusammensetzung aus strategischen, organisatorischen und personalbezogenen Führungsaufgaben je nach Verantwortungsbereich erheblich. Auch die die vergütungsbezogene Bewertung darf sich nicht allein nach der Personalstärke richten.

Auch andere Faktoren sind bedeutend wie insb.

- die Zusammensetzung der Teams (Ausbildungsebenen, homogener / heterogener Personalstamm, Fluktuation) und

- der Umfang und der Dynamik fachlicher Anforderungen (insb. technische Entwicklung, Wettbewerb, Regulierung).

Um dieses vielschichtige Bild auch im Vergleich verschiedener Funktionen abbilden zu können, haben wir für hellezelle.net ein Merkmalsystem entwickelt, das – basierend auf den Regelungen des TV-V – einen Quervergleich verschiedener Funktionen mit und ohne Führungsrolle zulässt. Der Bedarf eines solchen Instruments war Ergebnis unseres Workshops „systematische Quervergleiche“ im hellezelle-Netzwerk. Dieses Analyseinstrument steht allen hellezelle-Nutzern kostenlos zur Verfügung.

In unserem wachsenden Netzwerk entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen Lösungen, die speziell auf die Versorgungsunternehmen zugeschnitten sind – von der ETRL-Umsetzung bis zur Stellenbewertung nach TV-V.

Kontaktieren Sie uns jetzt, um Zugang zu unseren Tools zu erhalten und Teil des Netzwerks zu werden – für praxisnahe Unterstützung bei ETRL, TV-V und mehr.